Tabl Cynnwys

Beth yw costau cymdeithasol cwmnïau yn yr Wcrain? Pawb Gwybod Costau Nawdd Cymdeithasol Wcráin

Cyflwyniad

Mae taliadau cymdeithasol yn gyfraniadau gorfodol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu am eu gweithwyr. Yn yr Wcrain, mae taliadau cymdeithasol yn bwnc pwysig i gwmnïau, gan y gallant gynrychioli cyfran sylweddol o gostau llafur. Yn yr erthygl hon, byddwn yn adolygu trethi cyflogres yn yr Wcrain, gan gynnwys cyfraddau, mathau o drethi cyflogres, a rhwymedigaethau cyflogwyr.

Cyfraddau nawdd cymdeithasol yn yr Wcrain

Yn yr Wcrain, mae cyfraddau treth nawdd cymdeithasol yn cael eu gosod gan y gyfraith. Mae'r cyfraddau'n amrywio yn dibynnu ar y math o dreth gyflogres a chyflog y gweithiwr. Mae cyfraddau taliadau cymdeithasol yn yr Wcrain fel a ganlyn:

Yswiriant iechyd: 4% i gyflogwyr a 4% i weithwyr
Yswiriant cymdeithasol: 22% i gyflogwyr a 22% i weithwyr
Yswiriant diweithdra: 0,6% i gyflogwyr a 0,6% i weithwyr
Cronfeydd pensiwn: 3,6% i gyflogwyr a 18% i weithwyr

Mae'n bwysig nodi y gall cyfraddau taliadau cymdeithasol yn yr Wcrain newid bob blwyddyn. Dylai cyflogwyr felly fod yn ymwybodol o'r cyfraddau cyffredinol er mwyn sicrhau eu bod yn talu'r cyfraniadau priodol.

Mathau o daliadau cymdeithasol yn yr Wcrain

Yn yr Wcrain, mae yna sawl math o daliadau cymdeithasol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu. Mae'r mathau o daliadau cymdeithasol yn yr Wcrain fel a ganlyn:

Yswiriant iechyd

Mae yswiriant iechyd yn dâl cymdeithasol y mae'n rhaid i gyflogwyr ei dalu am eu gweithwyr. Bwriad y dreth gyflogres hon yw ariannu gofal iechyd i weithwyr. Rhaid i gyflogwyr dalu 4% o gyflog y gweithiwr am yswiriant iechyd.

Sicrwydd cymdeithasol

Mae yswiriant cymdeithasol yn dâl cymdeithasol y mae'n rhaid i gyflogwyr ei dalu am eu gweithwyr. Bwriad y dreth gyflogres hon yw ariannu buddion cymdeithasol i weithwyr, megis buddion mamolaeth a thadolaeth, buddion salwch a buddion ymddeol. Rhaid i gyflogwyr dalu 22% o gyflog y gweithiwr am yswiriant cymdeithasol.

Yswiriant diweithdra

Mae yswiriant diweithdra yn dâl cymdeithasol y mae'n rhaid i gyflogwyr ei dalu am eu gweithwyr. Bwriad y dreth gyflogres hon yw ariannu buddion diweithdra i weithwyr. Rhaid i gyflogwyr dalu 0,6% o gyflog y gweithiwr am yswiriant diweithdra.

Cronfeydd pensiwn

Mae’r gronfa bensiwn yn dâl cymdeithasol y mae’n rhaid i gyflogwyr ei dalu am eu gweithwyr. Bwriad y dreth gyflogres hon yw ariannu buddion ymddeoliad i weithwyr. Rhaid i gyflogwyr dalu 3,6% o gyflog y gweithiwr ar gyfer y gronfa bensiwn.

Rhwymedigaethau cyflogwyr o ran taliadau cymdeithasol yn yr Wcrain

Yn yr Wcrain, mae gan gyflogwyr nifer o rwymedigaethau o ran taliadau cymdeithasol. Mae rhwymedigaethau cyflogwyr o ran taliadau cymdeithasol yn yr Wcrain fel a ganlyn:

Cofrestru gydag awdurdodau treth

Rhaid i gyflogwyr gofrestru gyda'r awdurdodau treth i dalu taliadau cymdeithasol. Rhaid i gyflogwyr ddarparu gwybodaeth am gwmni, cyflogai a chyflog.

Cyfrifo a thalu taliadau cymdeithasol

Rhaid i gyflogwyr gyfrifo a thalu trethi cyflogres ar gyfer eu gweithwyr. Rhaid i gyflogwyr sicrhau eu bod yn talu'r cyfraniadau priodol yn unol â'r cyfraddau cyffredinol.

Cadw cofnodion

Rhaid i gyflogwyr gadw cofnodion o drethi cyflogres a delir ar gyfer eu gweithwyr. Dylai cofnodion gynnwys gwybodaeth am weithwyr, cyflog a chyfraniadau.

Paratoi a chyflwyno ffurflenni treth

Rhaid i gyflogwyr baratoi a chyflwyno ffurflenni treth ar gyfer trethi cyflogres a delir ar gyfer eu gweithwyr. Rhaid cyflwyno ffurflenni treth ar amser i osgoi cosbau.

Enghreifftiau o daliadau cymdeithasol yn yr Wcrain

Er mwyn deall trethi cyflogres yn yr Wcrain yn well, dyma rai enghreifftiau o drethi cyflogres i gyflogwyr:

Enghraifft 1: Cwmni gyda gweithiwr yn ennill 10 UAH y mis

Yswiriant iechyd: 400 UAH (4% o 10 UAH)
Yswiriant cymdeithasol: 2 UAH (200% o 22 UAH)
Yswiriant diweithdra: 60 UAH (0,6% o 10 UAH)
Cronfa bensiwn: 360 UAH (3,6% o 10 UAH)
Cyfanswm costau cymdeithasol: UAH 3

Enghraifft 2: Cwmni gyda phum gweithiwr yr un yn ennill 20 UAH y mis

Yswiriant iechyd: UAH 4 (000% o UAH 4 x 20 gweithiwr)
Yswiriant cymdeithasol: 22 UAH (000% o 22 UAH x 20 gweithiwr)
Yswiriant diweithdra: 600 UAH (0,6% o 20 UAH x 000 gweithiwr)
Cronfa bensiwn: 3 UAH (600% o 3,6 UAH x 20 gweithiwr)
Cyfanswm costau cymdeithasol: UAH 30

Casgliad

I gloi, mae taliadau cymdeithasol yn yr Wcrain yn bwnc pwysig i gwmnïau. Dylai cyflogwyr fod yn ymwybodol o gyfraddau treth cyflogres cyfredol a'r mathau o drethi cyflogres y mae'n rhaid iddynt eu talu. Mae gan gyflogwyr hefyd rwymedigaethau treth y gyflogres, gan gynnwys cofrestru gydag awdurdodau treth, cyfrifo a thalu trethi cyflogres, cadw cofnodion, a pharatoi a chyflwyno ffurflenni treth. Trwy ddeall trethi cyflogres yn yr Wcrain, gall cyflogwyr sicrhau eu bod yn talu'r cyfraniadau cywir ar gyfer eu gweithwyr.