• Tabl Cynnwys

  • Beth yw'r taliadau cymdeithasol i gwmnïau yn Türkiye? Pawb yn Gwybod Costau Nawdd Cymdeithasol Türkiye
  • Cyflwyniad
  • Taliadau cymdeithasol yn Türkiye
  • Cyfraniadau nawdd cymdeithasol
  • Cyfraniadau yswiriant diweithdra
  • cyfraniadau pensiwn
  • Cyfraniadau iechyd
  • Cyfraddau cyfraniadau yn Türkiye
  • Manteision ac anfanteision taliadau cymdeithasol yn Türkiye
  • Manteision taliadau cymdeithasol yn Türkiye
  • Anfanteision taliadau cymdeithasol yn Türkiye
  • Eithriadau rhag taliadau cymdeithasol yn Türkiye
  • Casgliad

Beth yw'r taliadau cymdeithasol i gwmnïau yn Türkiye? Pawb yn Gwybod Costau Nawdd Cymdeithasol Türkiye

Cyflwyniad

Mae Twrci yn wlad sy'n datblygu sydd wedi profi twf economaidd cyflym yn y blynyddoedd diwethaf. Fodd bynnag, rhaid i gwmnïau sy'n dymuno sefydlu yn Nhwrci ystyried y taliadau cymdeithasol y bydd yn rhaid iddynt eu talu. Yn yr erthygl hon, rydyn ni'n mynd i edrych ar drethi cyflogres corfforaethol yn Nhwrci a sut maen nhw'n effeithio ar fusnesau.

Taliadau cymdeithasol yn Türkiye

Mae taliadau cymdeithasol yn Nhwrci yn gyfraniadau gorfodol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu am eu gweithwyr. Mae'r taliadau cymdeithasol hyn yn cynnwys cyfraniadau nawdd cymdeithasol, cyfraniadau yswiriant diweithdra, cyfraniadau pensiwn a chyfraniadau iechyd.

Cyfraniadau nawdd cymdeithasol

Mae cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn gyfraniadau gorfodol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu am eu gweithwyr. Cyfrifir y cyfraniadau hyn ar sail cyflog gros y gweithiwr ac fe'u telir i'r Sefydliad Nawdd Cymdeithasol (SGK). Defnyddir cyfraniadau nawdd cymdeithasol i ariannu budd-daliadau nawdd cymdeithasol, megis gofal iechyd, budd-daliadau ymddeol, a budd-daliadau anabledd.

Cyfraniadau yswiriant diweithdra

Mae cyfraniadau yswiriant diweithdra yn gyfraniadau gorfodol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu am eu gweithwyr. Cyfrifir y cyfraniadau hyn ar sail cyflog gros y gweithiwr ac fe'u telir i Asiantaeth Gyflogaeth Twrci (İŞKUR). Defnyddir cyfraniadau yswiriant diweithdra i ariannu budd-daliadau diweithdra ar gyfer gweithwyr sydd wedi colli eu swyddi.

cyfraniadau pensiwn

Mae cyfraniadau pensiwn yn gyfraniadau gorfodol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu am eu gweithwyr. Mae'r cyfraniadau hyn yn cael eu cyfrifo ar sail cyflog gros y gweithiwr ac yn cael eu talu i'r Gronfa Bensiwn ac Yswiriant Cymdeithasol (SSK). Defnyddir cyfraniadau pensiwn i ariannu buddion ymddeoliad ar gyfer gweithwyr sydd wedi cyrraedd oedran ymddeol.

Cyfraniadau iechyd

Mae cyfraniadau iechyd yn gyfraniadau gorfodol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu am eu gweithwyr. Cyfrifir y cyfraniadau hyn ar sail cyflog gros y gweithiwr ac fe'u telir i'r Sefydliad Nawdd Cymdeithasol (SGK). Defnyddir cyfraniadau iechyd i ariannu gofal iechyd i weithwyr a'u teuluoedd.

Cyfraddau cyfraniadau yn Türkiye

Mae cyfraddau cyfraniadau yn Nhwrci yn amrywio yn dibynnu ar y math o gyfraniad a chyflog gros y gweithiwr. Dyma’r cyfraddau cyfrannu ar gyfer pob math o gyfraniad yn 2021:

• Cyfraniadau nawdd cymdeithasol: 20,5% (14% ar gyfer y cyflogwr a 6,5% ar gyfer y gweithiwr)
• Cyfraniadau yswiriant diweithdra: 2%
• Cyfraniadau pensiwn: 14% (11% ar gyfer y cyflogwr a 3% ar gyfer y gweithiwr)
• Cyfraniadau iechyd: 5% (3,5% ar gyfer y cyflogwr a 1,5% ar gyfer y gweithiwr)

Manteision ac anfanteision taliadau cymdeithasol yn Türkiye

Mae gan daliadau cymdeithasol yn Nhwrci fanteision ac anfanteision i gwmnïau. Dyma rai o fanteision ac anfanteision trethi cyflogres yn Nhwrci:

Manteision taliadau cymdeithasol yn Türkiye

• Mae trethi cyflogres yn Nhwrci yn darparu amddiffyniad cymdeithasol i weithwyr, a all wella eu lles a'u cynhyrchiant.
• Gall trethi cyflogres yn Nhwrci helpu i leihau costau gofal iechyd i weithwyr, a all leihau absenoldeb a gwella cynhyrchiant.
• Gall trethi cyflogres yn Nhwrci helpu i leihau costau ymddeol i weithwyr, a all wella eu lles a'u cynhyrchiant.

Anfanteision taliadau cymdeithasol yn Türkiye

• Gall taliadau cymdeithasol yn Nhwrci gynyddu costau i fusnesau, a all leihau eu proffidioldeb.
• Gall taliadau cymdeithasol yn Nhwrci wneud cwmnïau'n llai cystadleuol yn y farchnad fyd-eang trwy gynyddu eu costau cynhyrchu.
• Gall taliadau cymdeithasol yn Nhwrci wneud cwmnïau'n llai hyblyg o ran llogi a thanio, a all leihau eu gallu i addasu i newidiadau yn y farchnad.

Eithriadau rhag taliadau cymdeithasol yn Türkiye

Mae eithriadau rhag taliadau cymdeithasol yn Nhwrci ar gyfer rhai categorïau o weithwyr. Dyma rai enghreifftiau o eithriadau rhag taliadau cymdeithasol yn Nhwrci:

• Nid yw'n ofynnol i bobl hunangyflogedig dalu cyfraniadau nawdd cymdeithasol, ond gallant ddewis gwneud hynny'n wirfoddol.
• Gall gweithwyr tramor gael eu heithrio rhag rhai cyfraniadau nawdd cymdeithasol o dan gytundebau dwyochrog rhwng Twrci a'u gwlad wreiddiol.
• Gall gweithwyr rhan-amser gael eu heithrio o rai cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn dibynnu ar eu cyflog a'u hamser gwaith.

Casgliad

I gloi, mae taliadau cymdeithasol yn Nhwrci yn gyfraniadau gorfodol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu am eu gweithwyr. Mae'r taliadau cymdeithasol hyn yn cynnwys cyfraniadau nawdd cymdeithasol, cyfraniadau yswiriant diweithdra, cyfraniadau pensiwn a chyfraniadau iechyd. Mae cyfraddau cyfraniadau yn Nhwrci yn amrywio yn dibynnu ar y math o gyfraniad a chyflog gros y gweithiwr. Mae gan daliadau cymdeithasol yn Nhwrci fanteision ac anfanteision i gwmnïau, ond maent yn darparu amddiffyniad cymdeithasol i weithwyr. Mae eithriadau rhag taliadau cymdeithasol yn Nhwrci ar gyfer rhai categorïau o weithwyr.