• Tabl Cynnwys

  • Beth yw'r taliadau cymdeithasol i gwmnïau yn y Swistir? Pawb yn Gwybod Costau Nawdd Cymdeithasol y Swistir
  • Cyflwyniad
  • Taliadau cymdeithasol yn y Swistir
  • Cyfraniadau nawdd cymdeithasol
  • Cyfraniadau at yswiriant cymdeithasol
  • Rhwymedigaethau cyfreithiol cyflogwyr o ran taliadau cymdeithasol
  • Manteision taliadau cymdeithasol yn y Swistir
  • Casgliad

Beth yw'r taliadau cymdeithasol i gwmnïau yn y Swistir? Pawb yn Gwybod Costau Nawdd Cymdeithasol y Swistir

Cyflwyniad

Mae'r Swistir yn wlad sy'n cynnig amgylchedd busnes-gyfeillgar. Fodd bynnag, rhaid i gwmnïau gydymffurfio â rhai rhwymedigaethau cyfreithiol, yn enwedig o ran taliadau cymdeithasol. Mae trethi cyflogres yn gyfraniadau y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu i ariannu buddion cymdeithasol eu gweithwyr. Yn yr erthygl hon, byddwn yn archwilio taliadau cymdeithasol cwmnïau yn y Swistir a'r rhwymedigaethau cyfreithiol sy'n gysylltiedig â nhw.

Taliadau cymdeithasol yn y Swistir

Yn y Swistir, rhennir taliadau cymdeithasol yn ddau gategori: cyfraniadau nawdd cymdeithasol a chyfraniadau yswiriant cymdeithasol. Mae cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn gyfraniadau y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu i ariannu buddion cymdeithasol eu gweithwyr, fel yswiriant iechyd, yswiriant damweiniau ac yswiriant diweithdra. Mae cyfraniadau yswiriant cymdeithasol yn gyfraniadau y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu i ariannu buddion cymdeithasol eu gweithwyr, megis yswiriant henaint a goroeswyr (AVS) ac yswiriant analluedd (AI).

Cyfraniadau nawdd cymdeithasol

Mae cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn gyfraniadau y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu i ariannu buddion cymdeithasol eu gweithwyr. Cyfrifir cyfraniadau nawdd cymdeithasol ar sail cyflog gros y gweithiwr. Mae cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn cynnwys:

• Yswiriant iechyd: rhaid i gyflogwyr dalu cyfraniad o 7,03% o gyflog gros y gweithiwr i ariannu yswiriant iechyd gorfodol.
• Yswiriant damwain: rhaid i gyflogwyr dalu cyfraniad o 0,5% i 2% o gyflog gros y gweithiwr i ariannu yswiriant damweiniau gorfodol.
• Yswiriant diweithdra: rhaid i gyflogwyr dalu cyfraniad o 2,2% i 4,2% o gyflog gros y gweithiwr i ariannu yswiriant diweithdra gorfodol.

Cyfraniadau at yswiriant cymdeithasol

Mae cyfraniadau yswiriant cymdeithasol yn gyfraniadau y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu i ariannu buddion cymdeithasol eu gweithwyr. Mae cyfraniadau yswiriant cymdeithasol yn cynnwys:

• Yswiriant henaint ac yswiriant goroeswyr (AVS): rhaid i gyflogwyr dalu cyfraniad o 5,125% o gyflog gros y cyflogai i ariannu’r AVS.
• Yswiriant anabledd (AI): rhaid i gyflogwyr dalu cyfraniad o 1,4% o gyflog gros y gweithiwr i ariannu AI.
• Yswiriant colli enillion mewn achos o wasanaeth a mamolaeth (APG): rhaid i gyflogwyr dalu cyfraniad o 0,45% o gyflog gros y cyflogai i ariannu’r APG.
• Yswiriant lwfans teulu: rhaid i gyflogwyr dalu cyfraniad i ariannu lwfansau teulu.

Rhwymedigaethau cyfreithiol cyflogwyr o ran taliadau cymdeithasol

Yn y Swistir, mae gan gyflogwyr rwymedigaethau cyfreithiol o ran taliadau cymdeithasol. Rhaid i gyflogwyr:

• Cyfrifo cyfraniadau cymdeithasol a chyfraniadau yswiriant cymdeithasol yn seiliedig ar gyflog gros y gweithiwr.
• Talu cyfraniadau cymdeithasol a chyfraniadau yswiriant cymdeithasol i'r weinyddiaeth gymwys.
• Cadw cofnodion cywir o gyflogau a nawdd cymdeithasol a chyfraniadau yswiriant cymdeithasol a dalwyd.
• Cwblhau datganiadau treth a chymdeithasol o fewn y terfynau amser.

Gall cyflogwyr nad ydynt yn parchu eu rhwymedigaethau cyfreithiol o ran taliadau cymdeithasol gael eu cosbi. Gall sancsiynau gynnwys dirwyon, cosbau a chamau cyfreithiol.

Manteision taliadau cymdeithasol yn y Swistir

Er y gall trethi cyflogres ymddangos yn uchel i gyflogwyr, maent hefyd yn darparu buddion sylweddol i weithwyr. Mae trethi cyflogres yn ariannu buddion cymdeithasol, megis yswiriant iechyd, yswiriant damweiniau, ac yswiriant diweithdra, sy'n darparu sicrwydd ariannol i weithwyr mewn achos o salwch, damwain, neu golli swydd. Mae cyfraniadau cymdeithasol hefyd yn ariannu'r AVS a'r AI, sy'n darparu sicrwydd ariannol i weithwyr ar ymddeoliad neu os bydd anabledd.

Mae taliadau cymdeithasol yn y Swistir hefyd yn gymharol isel o gymharu â gwledydd Ewropeaidd eraill. Er enghraifft, yn Ffrainc, rhaid i gyflogwyr dalu cyfraniadau nawdd cymdeithasol sy'n cynrychioli tua 45% o gyflog gros y gweithiwr, tra yn y Swistir mae cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn cynrychioli tua 12% o gyflog gros y gweithiwr.

Casgliad

I gloi, mae cyfraniadau cymdeithasol yn gyfraniadau y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu i ariannu buddion cymdeithasol eu gweithwyr yn y Swistir. Mae taliadau cymdeithasol yn cynnwys cyfraniadau nawdd cymdeithasol a chyfraniadau yswiriant cymdeithasol. Mae gan gyflogwyr rwymedigaethau cyfreithiol o ran taliadau cymdeithasol, gan gynnwys cyfrifo a thalu cyfraniadau cymdeithasol a chyfraniadau yswiriant cymdeithasol, cadw cofnodion cywir a chwrdd â therfynau amser treth ac adrodd cymdeithasol. Er y gall trethi cyflogres ymddangos yn uchel i gyflogwyr, maent hefyd yn darparu buddion pwysig i weithwyr, megis sicrwydd ariannol mewn achos o salwch, damwain neu golli swydd. Mae taliadau cymdeithasol yn y Swistir hefyd yn gymharol isel o gymharu â gwledydd Ewropeaidd eraill.