-
Tabl Cynnwys
Beth yw'r taliadau cymdeithasol i gwmnïau yn Rwsia? Pawb yn Gwybod Costau Nawdd Cymdeithasol Rwsia
Cyflwyniad
Mae Rwsia yn wlad sy'n denu mwy a mwy o fuddsoddwyr tramor. Fodd bynnag, cyn sefydlu yn y wlad hon, mae'n bwysig deall y taliadau cymdeithasol y mae'n rhaid i gwmnïau eu talu. Mae taliadau cymdeithasol yn gyfraniadau gorfodol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu i ariannu nawdd cymdeithasol eu gweithwyr. Yn yr erthygl hon, byddwn yn archwilio trethi cyflogres corfforaethol yn Rwsia.
Costau cymdeithasol yn Rwsia
Yn Rwsia, rhennir taliadau cymdeithasol yn ddau gategori: cyfraniadau nawdd cymdeithasol a threthi cyflogres. Mae cyfraniadau cymdeithasol yn gyfraniadau gorfodol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu i ariannu nawdd cymdeithasol eu gweithwyr. Mae trethi cyflogres yn drethi y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu ar gyflogau eu gweithwyr.
Cyfraniadau nawdd cymdeithasol
Mae cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn Rwsia yn cael eu cyfrifo ar sail cyflog gros y gweithiwr. Mae cyfraniadau cymdeithasol yn cynnwys cyfraniadau ar gyfer nawdd cymdeithasol, yswiriant iechyd, yswiriant diweithdra ac yswiriant pensiwn. Mae cyfraddau cyfraniadau'n amrywio yn ôl categori'r gweithiwr a'r math o weithgaredd busnes.
Cyfraddau cyfraniadau nawdd cymdeithasol yw 30% i gyflogwyr a 2,9% i weithwyr. Y cyfraddau cyfrannu ar gyfer yswiriant iechyd yw 5,1% i gyflogwyr a 2,1% i weithwyr. Cyfraddau cyfraniadau yswiriant diweithdra yw 1,2% i gyflogwyr a 0,2% i weithwyr. Cyfraddau cyfraniadau yswiriant pensiwn yw 22% i gyflogwyr a 6% i weithwyr.
trethi cyflogres
Mae trethi cyflog yn Rwsia yn cael eu cyfrifo ar sail cyflog gros y gweithiwr. Mae cyfraddau treth yn amrywio yn dibynnu ar gyflog y gweithiwr. Rhaid i gyflogwyr dalu treth o 13% ar gyflogau eu gweithwyr.
Buddion cymdeithasol yn Rwsia
Yn ogystal â threthi cyflogres, rhaid i gyflogwyr yn Rwsia hefyd ddarparu buddion cymdeithasol i'w gweithwyr. Mae buddion yn cynnwys gwyliau â thâl, absenoldeb salwch, absenoldeb mamolaeth a thadolaeth.
Rhaid i gyflogwyr ddarparu o leiaf 28 diwrnod o wyliau â thâl y flwyddyn i'w gweithwyr. Rhaid i gyflogwyr hefyd ddarparu absenoldeb salwch â thâl i'w gweithwyr. Mae gan weithwyr hawl i absenoldeb salwch â thâl o 100% o’u cyflog am 10 diwrnod cyntaf y salwch ac 80% o’u cyflog ar gyfer y diwrnodau canlynol.
Mae gan weithwyr benywaidd hawl i absenoldeb mamolaeth â thâl o 140 diwrnod. Mae gan weithwyr hefyd hawl i 14 diwrnod o absenoldeb tadolaeth â thâl.
Manteision treth i gwmnïau yn Rwsia
Yn ogystal â thaliadau cymdeithasol, gall cwmnïau yn Rwsia elwa o fanteision treth. Mae manteision treth yn cynnwys gostyngiadau treth, eithriadau treth a chredydau treth.
Gall cwmnïau sy'n buddsoddi mewn parthau economaidd arbennig yn Rwsia elwa o ostyngiad o 0% i 5% o dreth elw yn ystod y pum mlynedd gyntaf o weithgaredd. Gall cwmnïau sy'n buddsoddi mewn prosiectau uwch-dechnoleg elwa ar ostyngiad o 50% mewn treth elw.
Gall cwmnïau sy'n creu swyddi mewn rhanbarthau difreintiedig elwa o gael eu heithrio rhag treth elw am y pum mlynedd gyntaf o weithgarwch. Gall cwmnïau sy'n buddsoddi mewn prosiectau ymchwil a datblygu elwa ar gredyd treth o 150% o gostau ymchwil a datblygu.
Heriau taliadau cymdeithasol yn Rwsia
Er bod taliadau cymdeithasol yn Rwsia yn gymharol uchel, mae yna heriau i gyflogwyr o ran talu'r taliadau hyn. Gall cyflogwyr wynebu anawsterau wrth dalu cyfraniadau nawdd cymdeithasol ar amser. Gall cyflogwyr hefyd wynebu anawsterau wrth gyfrifo cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn gywir.
Gall cyflogwyr hefyd gael anhawster i ddarparu buddion i'w gweithwyr. Efallai y bydd cyflogwyr yn ei chael hi’n anodd darparu amser i ffwrdd â thâl i’w gweithwyr oherwydd y baich ariannol y mae’n ei achosi.
Casgliad
I gloi, mae taliadau cymdeithasol yn Rwsia yn elfen bwysig i'w hystyried ar gyfer cwmnïau sy'n dymuno sefydlu eu hunain yn y wlad hon. Mae taliadau cymdeithasol yn cynnwys cyfraniadau nawdd cymdeithasol a threthi cyflogres. Rhaid i gyflogwyr hefyd ddarparu buddion i'w gweithwyr.
Er bod taliadau cymdeithasol yn Rwsia yn gymharol uchel, gall cwmnïau elwa o fanteision treth. Fodd bynnag, gall cyflogwyr wynebu anawsterau wrth dalu cyfraniadau nawdd cymdeithasol ar amser ac wrth ddarparu buddion cymdeithasol i'w gweithwyr. Mae'n bwysig felly i gwmnïau ddeall y taliadau cymdeithasol yn Rwsia a chynllunio yn unol â hynny.
