-
Tabl Cynnwys
- Beth yw'r taliadau cymdeithasol i gwmnïau yng Ngwlad Pwyl? Pawb I wybod taliadau cymdeithasol Gwlad Pwyl
- Cyflwyniad
- Taliadau cymdeithasol yng Ngwlad Pwyl
- Cyfraniadau nawdd cymdeithasol
- cyfraniadau pensiwn
- Cyfraniadau yswiriant iechyd
- Cyfraniadau yswiriant diweithdra
- Buddion cymdeithasol yng Ngwlad Pwyl
- Gwyliau taledig
- absenoldeb salwch
- Absenoldeb mamolaeth
- Absenoldeb rhiant
- Budd-daliadau treth yng Ngwlad Pwyl
- Credydau treth
- Didyniadau treth
- Eithriadau treth
- Heriau taliadau cymdeithasol yng Ngwlad Pwyl
- Costau llafur
- Cystadleurwydd busnes
- Casgliad
Beth yw'r taliadau cymdeithasol i gwmnïau yng Ngwlad Pwyl? Pawb I wybod taliadau cymdeithasol Gwlad Pwyl
Cyflwyniad
Mae Gwlad Pwyl yn wlad o Ganol Ewrop sydd wedi profi twf economaidd cyflym yn y blynyddoedd diwethaf. Fodd bynnag, rhaid i gwmnïau sy'n dymuno sefydlu yng Ngwlad Pwyl ystyried y taliadau cymdeithasol y bydd yn rhaid iddynt eu talu. Yn yr erthygl hon, rydyn ni'n mynd i edrych ar drethi cyflogres corfforaethol yng Ngwlad Pwyl a sut maen nhw'n effeithio ar fusnesau.
Taliadau cymdeithasol yng Ngwlad Pwyl
Yng Ngwlad Pwyl, mae taliadau cymdeithasol yn gyfraniadau gorfodol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu am eu gweithwyr. Mae'r taliadau cymdeithasol hyn yn cynnwys cyfraniadau nawdd cymdeithasol, cyfraniadau pensiwn, cyfraniadau yswiriant iechyd a chyfraniadau yswiriant diweithdra.
Cyfraniadau nawdd cymdeithasol
Mae cyfraniadau nawdd cymdeithasol yng Ngwlad Pwyl yn cael eu cyfrifo ar sail cyflog gros y gweithiwr. Cyfradd y cyfraniad yw 13,71% ar gyfer y cyflogwr a 9,76% ar gyfer y gweithiwr. Defnyddir cyfraniadau nawdd cymdeithasol i ariannu buddion cymdeithasol megis pensiynau ymddeol, buddion teulu a gofal iechyd.
cyfraniadau pensiwn
Mae cyfraniadau pensiwn yng Ngwlad Pwyl hefyd yn cael eu cyfrifo ar sail cyflog gros y gweithiwr. Cyfradd y cyfraniad yw 9,76% ar gyfer y cyflogwr a 9,76% ar gyfer y gweithiwr. Defnyddir cyfraniadau pensiwn i ariannu pensiynau ymddeol.
Cyfraniadau yswiriant iechyd
Mae cyfraniadau yswiriant iechyd yng Ngwlad Pwyl yn cael eu cyfrifo ar sail cyflog gros y gweithiwr. Cyfradd y cyfraniad yw 9% ar gyfer y cyflogwr a 7,75% ar gyfer y gweithiwr. Defnyddir cyfraniadau yswiriant iechyd i ariannu gofal iechyd.
Cyfraniadau yswiriant diweithdra
Mae cyfraniadau yswiriant diweithdra yng Ngwlad Pwyl yn cael eu cyfrifo ar sail cyflog gros y gweithiwr. Cyfradd y cyfraniad yw 2,45% ar gyfer y cyflogwr ac 1,5% ar gyfer y gweithiwr. Defnyddir cyfraniadau yswiriant diweithdra i ariannu budd-daliadau diweithdra.
Buddion cymdeithasol yng Ngwlad Pwyl
Yn ogystal â thaliadau cymdeithasol, rhaid i gyflogwyr yng Ngwlad Pwyl hefyd ddarparu buddion cymdeithasol i'w gweithwyr. Mae'r buddion hyn yn cynnwys gwyliau â thâl, absenoldeb salwch, absenoldeb mamolaeth ac absenoldeb rhiant.
Gwyliau taledig
Yng Ngwlad Pwyl, mae gan weithwyr hawl i o leiaf 20 diwrnod o wyliau â thâl y flwyddyn. Mae gan weithwyr sydd wedi gweithio am fwy na 10 mlynedd hawl i 26 diwrnod o wyliau â thâl y flwyddyn.
absenoldeb salwch
Yng Ngwlad Pwyl, mae gan weithwyr hawl i absenoldeb salwch â thâl mewn achos o salwch neu ddamwain. Telir absenoldeb salwch ar 80% o gyflog sylfaenol y gweithiwr.
Absenoldeb mamolaeth
Yng Ngwlad Pwyl, mae gan fenywod beichiog hawl i 20 wythnos o absenoldeb mamolaeth. Yn ystod yr absenoldeb hwn, mae menywod yn derbyn lwfans mamolaeth sy'n hafal i'w cyflog sylfaenol.
Absenoldeb rhiant
Yng Ngwlad Pwyl, mae gan rieni hawl i 32 wythnos o absenoldeb rhiant. Yn ystod yr absenoldeb hwn, mae'r rhieni yn derbyn lwfans absenoldeb rhiant sy'n cyfateb i 60% o'u cyflog sylfaenol.
Budd-daliadau treth yng Ngwlad Pwyl
Yn ogystal â thaliadau cymdeithasol a buddion cymdeithasol, gall cwmnïau yng Ngwlad Pwyl hefyd elwa o fanteision treth. Mae'r manteision treth hyn yn cynnwys credydau treth, didyniadau treth ac eithriadau treth.
Credydau treth
Yng Ngwlad Pwyl, gall cwmnïau elwa o gredydau treth ar gyfer buddsoddiadau mewn ymchwil a datblygu, buddsoddiadau mewn parthau economaidd arbennig a buddsoddiadau mewn technoleg gwybodaeth.
Didyniadau treth
Yng Ngwlad Pwyl, gall cwmnïau elwa ar ddidyniadau treth ar gyfer treuliau sy'n ymwneud â hyfforddiant galwedigaethol, treuliau sy'n ymwneud ag iechyd a diogelwch yn y gwaith a threuliau sy'n ymwneud â'r amgylchedd.
Eithriadau treth
Yng Ngwlad Pwyl, gall cwmnïau elwa ar eithriadau treth ar gyfer cwmnïau sydd newydd eu creu, cwmnïau sy'n creu swyddi newydd a chwmnïau sy'n buddsoddi mewn parthau economaidd arbennig.
Heriau taliadau cymdeithasol yng Ngwlad Pwyl
Er bod taliadau cymdeithasol yng Ngwlad Pwyl yn gymharol isel o gymharu â gwledydd Ewropeaidd eraill, gallant fod yn her i fusnesau o hyd. Gall trethi cyflogres gynyddu cost llafur a lleihau cystadleurwydd busnesau.
Costau llafur
Gall taliadau cymdeithasol yng Ngwlad Pwyl gynyddu cost llafur i fusnesau. Gall hyn wneud cwmnïau'n llai cystadleuol yn y farchnad fyd-eang.
Cystadleurwydd busnes
Gall taliadau cymdeithasol yng Ngwlad Pwyl hefyd leihau cystadleurwydd cwmnïau. Gall cwmnïau sy'n gorfod talu trethi cyflogres uchel ei chael hi'n anodd cystadlu â chwmnïau sy'n gweithredu mewn gwledydd sydd â threthi cyflogres is.
Casgliad
I gloi, mae taliadau cymdeithasol yng Ngwlad Pwyl yn gyfraniadau gorfodol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu am eu gweithwyr. Mae'r taliadau cymdeithasol hyn yn cynnwys cyfraniadau nawdd cymdeithasol, cyfraniadau pensiwn, cyfraniadau yswiriant iechyd a chyfraniadau yswiriant diweithdra. Gall cwmnïau yng Ngwlad Pwyl hefyd elwa o fanteision cymdeithasol a threth. Fodd bynnag, gall trethi cyflogres hefyd fod yn her i fusnesau drwy gynyddu cost llafur a lleihau cystadleurwydd busnes.
