• Tabl Cynnwys

  • Beth yw costau cymdeithasol cwmnïau ym Mhortiwgal? Pawb yn Gwybod Costau Cymdeithasol Portiwgal
  • Cyflwyniad
  • Taliadau cymdeithasol cwmnïau ym Mhortiwgal
  • Cyfraniadau nawdd cymdeithasol
  • Cyfraniadau i'r gronfa bensiwn
  • Cyfraniadau i'r gronfa iechyd
  • Buddiannau i weithwyr
  • Gwyliau taledig
  • absenoldeb salwch
  • Absenoldeb mamolaeth a thadolaeth
  • Manteision treth i gwmnïau ym Mhortiwgal
  • Cyfraddau treth cystadleuol
  • Cymhellion treth ar gyfer buddsoddiadau
  • Cytundebau trethiant dwbl
  • Casgliad

Beth yw costau cymdeithasol cwmnïau ym Mhortiwgal? Pawb yn Gwybod Costau Cymdeithasol Portiwgal

Cyflwyniad

Mae Portiwgal yn wlad ddeniadol i gwmnïau tramor oherwydd ei hamgylchedd economaidd ffafriol, llafur medrus a chostau cynhyrchu cystadleuol. Fodd bynnag, cyn ymgartrefu ym Mhortiwgal, mae'n bwysig deall y taliadau cymdeithasol y mae'n rhaid i gwmnïau eu talu. Yn yr erthygl hon, byddwn yn edrych ar drethi cyflogres corfforaethol ym Mhortiwgal ac yn darparu gwybodaeth ddefnyddiol i gwmnïau sy'n ystyried sefydlu yn y wlad.

Taliadau cymdeithasol cwmnïau ym Mhortiwgal

Mae taliadau cymdeithasol yn gyfraniadau gorfodol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu i ariannu buddion cymdeithasol eu gweithwyr. Ym Mhortiwgal, mae taliadau cymdeithasol yn cael eu cyfrifo ar sail cyflog gros y gweithiwr ac yn cael eu talu gan y cyflogwr. Mae taliadau cymdeithasol yn cynnwys cyfraniadau nawdd cymdeithasol, cyfraniadau cronfa bensiwn a chyfraniadau cronfa iechyd.

Cyfraniadau nawdd cymdeithasol

Cyfraniadau nawdd cymdeithasol yw'r prif dâl cymdeithasol y mae'n rhaid i gyflogwyr ei dalu ym Mhortiwgal. Mae cyfraniadau nawdd cymdeithasol yn cael eu cyfrifo ar sail cyflog gros y gweithiwr ac yn cael eu talu gan y cyflogwr. Defnyddir cyfraniadau nawdd cymdeithasol i ariannu buddion cymdeithasol megis gofal iechyd, budd-daliadau diweithdra a buddion ymddeol.

Mae cyfradd cyfraniad nawdd cymdeithasol yn amrywio yn ôl y math o gyflogaeth a chyflog y gweithiwr. Cyfradd cyfraniadau nawdd cymdeithasol gweithwyr llawn amser yw 23,75% o gyflog gros y gweithiwr, gyda 11% yn cael ei dalu gan y cyflogwr a 12,75% yn cael ei dalu gan y gweithiwr. Ar gyfer gweithwyr rhan-amser, y gyfradd cyfraniad nawdd cymdeithasol yw 34,75% o gyflog gros y gweithiwr, gyda 23,75% yn cael ei dalu gan y cyflogwr ac 11% yn cael ei dalu gan y gweithiwr.

Cyfraniadau i'r gronfa bensiwn

Mae cyfraniadau cronfa bensiwn yn dâl cymdeithasol arall y mae’n rhaid i gyflogwyr ei dalu ym Mhortiwgal. Defnyddir cyfraniadau cronfa bensiwn i ariannu buddion ymddeoliad gweithwyr. Mae cyfradd y cyfraniad i’r gronfa bensiwn yn amrywio yn ôl y math o gyflogaeth a chyflog y gweithiwr.

Ar gyfer gweithwyr llawn amser, cyfradd cyfraniad y gronfa bensiwn yw 23,75% o gyflog gros y gweithiwr, gyda 11% yn cael ei dalu gan y cyflogwr a 12,75% yn cael ei dalu gan y gweithiwr. Ar gyfer gweithwyr rhan-amser, cyfradd cyfraniad y gronfa bensiwn yw 34,75% o gyflog gros y gweithiwr, gyda 23,75% yn cael ei dalu gan y cyflogwr ac 11% yn cael ei dalu gan y gweithiwr.

Cyfraniadau i'r gronfa iechyd

Mae cyfraniadau cronfa iechyd yn dâl cymdeithasol arall y mae'n rhaid i gyflogwyr ei dalu ym Mhortiwgal. Defnyddir cyfraniadau i'r gronfa iechyd i ariannu gofal iechyd gweithwyr. Mae cyfradd y cyfraniad i'r gronfa iechyd yn amrywio yn ôl y math o gyflogaeth a chyflog y gweithiwr.

Ar gyfer gweithwyr amser llawn, cyfradd cyfraniad y gronfa iechyd yw 11% o gyflog gros y gweithiwr, gyda 6,5% ohono’n cael ei dalu gan y cyflogwr a 4,5% yn cael ei dalu gan y gweithiwr. Ar gyfer gweithwyr rhan-amser, cyfradd cyfraniad y gronfa iechyd yw 16% o gyflog gros y gweithiwr, gyda 11% yn cael ei dalu gan y cyflogwr a 5% yn cael ei dalu gan y gweithiwr.

Buddiannau i weithwyr

Yn ogystal â threthi cyflogres, rhaid i gyflogwyr ym Mhortiwgal hefyd ddarparu buddion cymdeithasol i'w gweithwyr. Mae buddion yn cynnwys gwyliau â thâl, absenoldeb salwch, absenoldeb mamolaeth a thadolaeth.

Gwyliau taledig

Mae gan weithwyr ym Mhortiwgal hawl i o leiaf 22 diwrnod o wyliau â thâl y flwyddyn. Mae gan weithwyr hawl hefyd i un diwrnod ychwanegol i ffwrdd am bob pum mlynedd o wasanaeth gyda'r cwmni.

absenoldeb salwch

Mae gan weithwyr ym Mhortiwgal hawl i absenoldeb salwch â thâl os bydd salwch neu ddamwain. Telir absenoldeb salwch ar 100% o gyflog y gweithiwr am y 30 diwrnod cyntaf a 55% o gyflog y gweithiwr am y diwrnodau canlynol.

Absenoldeb mamolaeth a thadolaeth

Mae gan weithwyr benywaidd ym Mhortiwgal hawl i 120 diwrnod o absenoldeb mamolaeth â thâl ar 100% o gyflog y gweithiwr. Mae gan weithwyr hefyd hawl i 20 diwrnod o absenoldeb tadolaeth â thâl ar 100% o gyflog y gweithiwr.

Manteision treth i gwmnïau ym Mhortiwgal

Yn ogystal ag amgylchedd economaidd ffafriol a gweithlu medrus, mae Portiwgal hefyd yn cynnig manteision treth i gwmnïau tramor sy'n sefydlu yn y wlad. Mae manteision treth yn cynnwys cyfraddau treth cystadleuol, cymhellion treth ar gyfer buddsoddiadau a chytundebau trethiant dwbl gyda gwledydd eraill.

Cyfraddau treth cystadleuol

Mae Portiwgal yn cynnig cyfraddau treth cystadleuol i gwmnïau tramor. Y gyfradd dreth gorfforaethol yw 21%, sy'n is na chyfartaledd yr Undeb Ewropeaidd. Mae Portiwgal hefyd yn cynnig cyfraddau treth cystadleuol ar gyfer difidendau, llog a breindaliadau.

Cymhellion treth ar gyfer buddsoddiadau

Mae Portiwgal yn cynnig cymhellion treth ar gyfer buddsoddiadau mewn rhai rhanbarthau o'r wlad. Gall cwmnïau sy'n buddsoddi mewn rhanbarthau difreintiedig elwa o ostyngiad treth gorfforaethol o hyd at 50%.

Cytundebau trethiant dwbl

Mae Portiwgal wedi llofnodi cytundebau trethiant dwbl gyda llawer o wledydd, sy'n caniatáu i gwmnïau tramor leihau eu baich treth. Mae cytundebau trethiant dwbl yn caniatáu i gwmnïau osgoi talu trethi ar incwm sydd eisoes wedi’i drethu mewn gwlad arall.

Casgliad

Mae Portiwgal yn wlad ddeniadol i gwmnïau tramor oherwydd ei hamgylchedd economaidd ffafriol, llafur medrus a chostau cynhyrchu cystadleuol. Fodd bynnag, cyn ymgartrefu ym Mhortiwgal, mae'n bwysig deall y taliadau cymdeithasol y mae'n rhaid i gwmnïau eu talu. Mae taliadau cymdeithasol yn cynnwys cyfraniadau nawdd cymdeithasol, cyfraniadau cronfa bensiwn a chyfraniadau cronfa iechyd. Yn ogystal â threthi cyflogres, rhaid i gyflogwyr ym Mhortiwgal hefyd ddarparu buddion cymdeithasol i'w gweithwyr. Mae Portiwgal hefyd yn cynnig buddion treth i gwmnïau tramor, gan gynnwys cyfraddau treth cystadleuol, cymhellion treth ar gyfer buddsoddiadau, a chytundebau trethiant dwbl gyda gwledydd eraill.