Tabl Cynnwys

Beth yw'r taliadau cymdeithasol i gwmnïau ym Malta? Pawb yn Gwybod Costau Cymdeithasol Malta

Cyflwyniad

Mae Malta yn dalaith ynys fechan wedi'i lleoli ym Môr y Canoldir, sydd wedi dod yn gyrchfan boblogaidd i fusnesau rhyngwladol oherwydd ei hamgylchedd treth ffafriol. Fodd bynnag, rhaid i gwmnïau sy'n gweithredu ym Malta hefyd gydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau nawdd cymdeithasol. Yn yr erthygl hon, byddwn yn edrych ar daliadau cymdeithasol corfforaethol ym Malta a'r hyn y mae angen i fusnesau ei wybod i gydymffurfio â'r gofynion cyfreithiol.

Beth yw taliadau cymdeithasol?

Mae trethi cyflogres yn gyfraniadau ariannol y mae'n rhaid i gyflogwyr eu talu i ariannu buddion cymdeithasol eu gweithwyr. Mae'r cyfraniadau hyn fel arfer yn cael eu cyfrifo fel canran o gyflog gros y gweithiwr a'u bwriad yw ariannu rhaglenni fel yswiriant iechyd, yswiriant diweithdra, pensiynau a gwyliau â thâl.

Costau cymdeithasol ym Malta

Mae taliadau cymdeithasol ym Malta yn cael eu llywodraethu gan y Ddeddf Nawdd Cymdeithasol. Mae'r gyfraith hon yn sefydlu'r cyfraddau cyfraniadau ar gyfer cyflogwyr a gweithwyr, yn ogystal â'r buddion cymdeithasol y mae gan gyflogeion hawl iddynt.

Mae’r cyfraddau cyfrannu ar gyfer cyflogwyr a gweithwyr fel a ganlyn:

– Ar gyfer cyflogwyr: 10% o gyflog gros y gweithiwr
– Ar gyfer gweithwyr: 10% o gyflog gros y gweithiwr

Telir y cyfraniadau hyn i'r Swyddfa Nawdd Cymdeithasol, sy'n gyfrifol am weinyddu budd-daliadau cymdeithasol.

Buddion cymdeithasol ym Malta

Mae’r buddion cymdeithasol y mae gan weithwyr hawl iddynt ym Malta yn cynnwys:

- Yswiriant iechyd: mae gan weithwyr hawl i dderbyniad meddygol am ddim ar gyfer gofal iechyd sylfaenol, gan gynnwys ymgynghoriadau meddygol, meddyginiaethau a gofal ysbyty.
– Yswiriant diweithdra: mae gan weithwyr sy’n colli eu swydd hawl i fudd-dal diweithdra am gyfnod penodol.
– Pensiynau: mae gan weithwyr hawl i bensiwn ymddeol o 65 oed ymlaen.
– Absenoldeb â thâl: mae gan weithwyr hawl i o leiaf 24 diwrnod o wyliau â thâl y flwyddyn.

Manteision treth i gwmnïau ym Malta

Mae Malta hefyd yn cynnig buddion treth i gwmnïau sy'n gweithredu yn y wlad. Gall busnesau elwa ar gyfradd treth gorfforaethol o 35% yn unig, sef un o’r cyfraddau isaf yn yr Undeb Ewropeaidd. Yn ogystal, gall cwmnïau elwa o system credyd treth difidend, sy'n lleihau treth ar ddifidendau a delir i gyfranddalwyr.

Sancsiynau am beidio â chydymffurfio â thaliadau cymdeithasol ym Malta

Gall busnesau sy'n methu â chydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau nawdd cymdeithasol Malta fod yn destun cosbau ariannol a throseddol. Gall cosbau ariannol gynnwys dirwyon a chosbau am gyfraniadau cymdeithasol heb eu talu. Gall cosbau troseddol gynnwys erlyniad a charchar i gyflogwyr sy'n methu â chydymffurfio â chyfreithiau treth y gyflogres.

Casgliad

I gloi, mae taliadau cymdeithasol yn agwedd bwysig ar weithredu busnes ym Malta. Rhaid i fusnesau gydymffurfio â chyfreithiau a rheoliadau treth y gyflogres er mwyn osgoi cosbau ariannol a throseddol. Fodd bynnag, mae Malta hefyd yn cynnig buddion treth i fusnesau sy'n gweithredu yn y wlad, gan ei gwneud yn gyrchfan ddeniadol i fusnesau rhyngwladol.