• Tabl Cynnwys

  • Cwmni Diddymu yn Japan? Cwmnïau Cau Gweithdrefnau Japan
  • Cyflwyniad
  • Y rhesymau pam y gall cwmni gael ei ddiddymu
  • Y camau i'w dilyn i ddiddymu cwmni yn Japan
  • 1. Penderfyniad ymddatod
  • 2. Penodi datodydd
  • 3. Cyhoeddi'r hysbysiad diddymu
  • 4. Hysbysiad i gredydwyr
  • 5. Rhestr o asedau a rhwymedigaethau
  • 6. Gwerthu asedau
  • 7. Talu credydwyr
  • 8. Cau'r datodiad
  • Canlyniadau ymddatod i berchnogion a gweithwyr
  • Canlyniadau i berchnogion
  • Canlyniadau i weithwyr
  • Casgliad

Cwmni Diddymu yn Japan? Cwmnïau Cau Gweithdrefnau Japan

Cyflwyniad

Mae datodiad busnes yn gam anodd i unrhyw entrepreneur. Yn Japan, mae'r camau i gau cwmni yn gymhleth ac yn gofyn am wybodaeth fanwl o'r cyfreithiau a'r rheoliadau sydd mewn grym. Yn yr erthygl hon, byddwn yn edrych ar y camau sy'n gysylltiedig â diddymu cwmni yn Japan, y rhesymau pam y gall cwmni gael ei ddiddymu, a chanlyniadau diddymiad i berchnogion a gweithwyr.

Y rhesymau pam y gall cwmni gael ei ddiddymu

Mae yna sawl rheswm pam y gall cwmni gael ei ddiddymu yn Japan. Y rhesymau mwyaf cyffredin yw:

• Methdaliad: Os na all cwmni ad-dalu ei ddyledion, gellir ei ddatgan yn fethdalwr a'i ddiddymu.
• Diddymiad gwirfoddol: Os bydd perchnogion busnes yn penderfynu terfynu eu gweithgareddau, gallant ddiddymu eu busnes yn wirfoddol.
• Uno neu gaffael: os caiff cwmni ei uno â chwmni arall neu ei gaffael gan gwmni arall, gellir ei ddiddymu.
• Colli trwydded: os bydd cwmni'n colli ei drwydded i weithredu, gellir ei ddiddymu.

Y camau i'w dilyn i ddiddymu cwmni yn Japan

Mae diddymu busnes yn Japan yn broses gymhleth sy'n gofyn am wybodaeth fanwl am gyfreithiau a rheoliadau cymwys. Mae'r camau i ddiddymu cwmni yn Japan fel a ganlyn:

1. Penderfyniad ymddatod

Y cam cyntaf wrth ddiddymu cwmni yn Japan yw gwneud y penderfyniad diddymu. Rhaid i'r penderfyniad hwn gael ei wneud gan berchnogion y cwmni neu gan y cyfranddalwyr mewn cyfarfod cyffredinol.

2. Penodi datodydd

Unwaith y bydd y penderfyniad datodiad wedi'i wneud, rhaid i berchnogion y cwmni benodi datodydd. Mae'r datodydd yn gyfrifol am reoli diddymiad y cwmni a rhaid iddo fod yn berson cymwys a phrofiadol.

3. Cyhoeddi'r hysbysiad diddymu

Unwaith y bydd y datodydd wedi'i benodi, rhaid i'r cwmni gyhoeddi hysbysiad ymddatod mewn cyfnodolyn o gyhoeddiadau cyfreithiol. Rhaid cyhoeddi'r hysbysiad hwn am fis a rhaid iddo gynnwys gwybodaeth am ddatodiad y cwmni, enw'r datodydd a manylion cyswllt y cwmni.

4. Hysbysiad i gredydwyr

Ar ôl cyhoeddi'r hysbysiad o ymddatod, rhaid i'r cwmni hysbysu ei holl gredydwyr am y datodiad. Rhaid anfon yr hysbysiad hwn trwy bost cofrestredig gyda chydnabyddiaeth o'i dderbyn a rhaid iddo gynnwys gwybodaeth am ddatodiad y cwmni, enw'r datodydd a manylion cyswllt y cwmni.

5. Rhestr o asedau a rhwymedigaethau

Rhaid i'r datodydd lunio rhestr o asedau a rhwymedigaethau'r cwmni. Dylai'r rhestr eiddo hon fod yn fanwl a dylai gynnwys yr holl asedau busnes, gan gynnwys eiddo tiriog, offer, rhestr eiddo a symiau derbyniadwy. Dylai hefyd gynnwys holl rwymedigaethau'r cwmni, gan gynnwys dyledion, trethi a chyflogau heb eu talu.

6. Gwerthu asedau

Unwaith y bydd y rhestr o asedau a rhwymedigaethau wedi'i llunio, rhaid i'r datodydd werthu asedau'r cwmni i ad-dalu'r credydwyr. Gellir gwerthu asedau mewn arwerthiant neu i brynwyr preifat.

7. Talu credydwyr

Unwaith y bydd yr asedau wedi'u gwerthu, rhaid i'r datodydd ddefnyddio'r arian i ad-dalu credydwyr y cwmni. Mae credydwyr yn cael eu had-dalu yn nhrefn blaenoriaeth a ddiffinnir gan gyfraith Japan.

8. Cau'r datodiad

Unwaith y bydd yr holl gredydwyr wedi'u had-dalu, rhaid i'r datodydd gwblhau datodiad y busnes. Rhaid cofrestru'r cau hwn gyda'r swyddfa dreth a nawdd cymdeithasol.

Canlyniadau ymddatod i berchnogion a gweithwyr

Mae datodiad busnes yn arwain at ganlyniadau sylweddol i berchnogion a gweithwyr. I berchnogion, gall ymddatod arwain at golli eu buddsoddiad cychwynnol a'u henw da. I weithwyr, gall ymddatod arwain at golli eu swyddi a sicrwydd ariannol.

Canlyniadau i berchnogion

I berchnogion, gall ymddatod arwain at golli eu buddsoddiad cychwynnol yn y busnes. Os aiff y busnes yn fethdalwr, gall y perchnogion hefyd fod yn atebol am ddyledion y busnes. Gall ymddatod hefyd arwain at golli enw da'r perchnogion, a all ei gwneud hi'n anodd iddynt ddechrau busnes newydd yn y dyfodol.

Canlyniadau i weithwyr

I weithwyr, gall ymddatod arwain at golli eu swyddi a sicrwydd ariannol. Gall gweithwyr hefyd ei chael yn anodd dod o hyd i gyflogaeth newydd ar ôl i'r cwmni gael ei ddiddymu. Fodd bynnag, mae gan weithwyr hawl i dâl diswyddo o dan gyfraith Japan.

Casgliad

Mae diddymu busnes yn Japan yn broses gymhleth sy'n gofyn am wybodaeth fanwl am gyfreithiau a rheoliadau cymwys. Mae yna lawer o resymau pam y gall cwmni gael ei ddiddymu, ond mae'r camau i ddiddymu cwmni yr un fath ym mhob achos. Mae canlyniadau datodiad i berchnogion a gweithwyr yn sylweddol a dylid eu hystyried cyn gwneud y penderfyniad i ddiddymu busnes.