-
Tabl Cynnwys
Rhestr o gyfraddau treth gorfforaethol fesul gwlad yn Ewrop
Cyflwyniad
Mae cyfraddau treth corfforaethol yn amrywio'n sylweddol o wlad i wlad yn Ewrop. Rhaid i gwmnïau felly fod yn ymwybodol o'r cyfraddau treth ym mhob gwlad lle maent yn gweithredu er mwyn cynllunio eu strategaeth dreth. Yn yr erthygl hon, byddwn yn edrych ar gyfraddau treth gorfforaethol fesul gwlad yn Ewrop, yn ogystal â manteision ac anfanteision pob system dreth.
Cyfraddau treth corfforaethol yn Ewrop
Mae cyfraddau treth corfforaethol yn Ewrop yn amrywio'n sylweddol o wlad i wlad. Mae gwledydd Nordig yn dueddol o fod â chyfraddau treth uwch, tra bod gan wledydd Dwyrain Ewrop gyfraddau treth is. Dyma restr o gyfraddau treth gorfforaethol mewn rhai gwledydd Ewropeaidd:
- Ffrainc: 28%
- Yr Almaen: 30%
- Yr Eidal: 24%
- Sbaen: 25%
- Deyrnas Unedig: 19%
- Y Swistir: 8.5%
- Iwerddon: 12.5%
- Yr Iseldiroedd: 25%
- Gwlad Belg: 25%
- Awstria: 25%
- Ffindir: 20%
- Norwy: 22%
- Sweden: 21.4%
- Denmarc: 22%
- Gwlad Pwyl: 19%
- Gweriniaeth Tsiec: 19%
- Hwngari: 9%
- Lithwania: 15%
- Latfia: 15%
- Estonia: 15%
Manteision ac anfanteision systemau treth gwahanol
Mae gan bob system dreth ei manteision a'i hanfanteision. Yn aml mae gan wledydd sydd â chyfraddau treth uwch systemau lles mwy datblygedig, tra bod gan wledydd â chyfraddau treth is yn aml economïau mwy deinamig. Dyma drosolwg o fanteision ac anfanteision y gwahanol systemau treth yn Ewrop:
Gwledydd sydd â chyfraddau treth uchel
Yn aml, mae gan wledydd sydd â chyfraddau treth uchel systemau lles mwy datblygedig. Mae hyn yn golygu bod gweithwyr yn cael mynediad at ofal iechyd rhad ac am ddim neu gost isel, gwyliau â thâl a phensiynau ymddeol hael. Gall busnesau elwa o'r manteision hyn hefyd, gan fod gweithwyr iach sy'n gorffwys yn dda yn fwy cynhyrchiol.
Fodd bynnag, gall cyfraddau treth uchel hefyd atal cwmnïau rhag buddsoddi yn y gwledydd hyn. Gall busnesau droi at wledydd sydd â chyfraddau treth is i leihau costau a chynyddu proffidioldeb. Gall cyfraddau treth uchel hefyd atal entrepreneuriaid rhag sefydlu busnesau newydd, gan y gallent wynebu costau treth uchel yn gynnar.
Gwledydd sydd â chyfraddau treth isel
Yn aml mae gan wledydd sydd â chyfraddau treth isel economïau mwy deinamig. Gall cwmnïau fuddsoddi'n haws yn y gwledydd hyn, gan fod y costau treth yn is. Gellir annog entrepreneuriaid hefyd i sefydlu busnesau newydd, gan fod y costau treth yn is.
Fodd bynnag, efallai y bydd gan wledydd sydd â chyfraddau treth isel systemau lles llai datblygedig hefyd. Mae hyn yn golygu y gall gweithwyr gael llai o fynediad at ofal iechyd, gwyliau â thâl a phensiynau ymddeol. Gall cwmnïau hefyd wynebu costau uwch i ddarparu'r buddion hyn i'w gweithwyr.
Y goblygiadau i fusnes
Dylai cwmnïau fod yn ymwybodol o'r cyfraddau treth ym mhob gwlad lle maent yn gweithredu. Gall cyfraddau treth gael effaith sylweddol ar broffidioldeb cwmni. Dylai busnesau hefyd fod yn ymwybodol o fanteision ac anfanteision systemau treth gwahanol.
Gall busnesau hefyd elwa o gynllunio treth. Cynllunio treth yw'r defnydd o gyfreithiau treth i leihau costau treth y busnes. Gall cwmnïau ddefnyddio strategaethau fel lleoli eu gweithgareddau mewn gwledydd sydd â chyfraddau treth is neu sefydlu is-gwmnïau mewn gwledydd sydd â chyfundrefnau treth ffafriol.
Fodd bynnag, dylai busnesau fod yn ymwybodol o'r risgiau sy'n gysylltiedig â chynllunio treth ymosodol. Gall llywodraethau ystyried rhai strategaethau treth fel efadu treth a gosod dirwyon neu gosbau ar y cwmni.
Casgliad
Mae cyfraddau treth corfforaethol yn amrywio'n sylweddol o wlad i wlad yn Ewrop. Mae angen i fusnesau fod yn ymwybodol o'r cyfraddau treth ym mhob gwlad y maent yn gweithredu ynddi er mwyn cynllunio eu strategaeth dreth. Dylid hefyd ystyried manteision ac anfanteision systemau treth gwahanol. Gall busnesau elwa o gynllunio treth, ond dylent fod yn ymwybodol o'r risgiau sy'n gysylltiedig â chynllunio treth ymosodol.
